wldxll

《未來，你的老闆是大陸人》




在大陸老闆手下做事，千萬記住：
就算沒有獻上隆中對，最少也得毛遂自薦，讓老闆能夠知道你為公司流下多少汗水、做出多少貢獻、創造多少價值！


大陸老闆不怕你要，只要你有真才實料！
●首本系統化介紹大陸潛規則的謀職手冊。
●依據真實個案說明，詳述在大陸一、二、三級城市中，台灣人的就業狀況。
●直白表述台幹、台勞與積極投身大陸市場之台籍工作者內心感受。
●以身為大陸事業管理者角度，確切分析台灣人與大陸謀職者的差異。
●以教戰手冊之方式，分享大陸求職的技巧與心理建設。
●精心比較台灣人、大陸人，在陸企面對同一件事情時的反應與想法。
●無縫貼近讀者，在年齡、資歷、學歷相仿條件下，以親身經歷剖析大陸就業經驗。
●大膽揭露大陸就業市場的灰色地帶，帶領讀者小心避開謀職、工作陷阱。

• 
  
  

  作者介紹

  
  
  
  
  
  黃昱文
  
  畢業於政治大學企業管理學系，在中國汽車產業井噴時期開始接觸大陸市場發展，歷經汽車產銷、3C科技以及諮詢服務等產業之歷練，親身參與並觀察大陸職場之演變。
  
  在學階段曾主持政大企管系經營模擬實驗室(BOSS LAB)，並參與北京大學光華管理學院之交流，瞭解中國企業管理菁英之培育發展；派駐北京期間更與當地職業教育界積極往來，實地運作「選訓用留」人力資源管理四大議題，並從中觀察與分析兩岸職場文化之異同，以供有志前往大陸發展及至陸企工作者參考之用。
  
  
  
  

未來，你的老闆是大陸人－目錄導覽說明

• 
  
  第一篇 教戰守則篇——中國職場與台灣就業環境的差異
  
  第一章 中國職場面面觀
  
  時代變遷，埋下職場文化的種子
  中國的紅包文化與官本位主義
  中國的喝酒文化
  中國市場人才需求概述
  中國市場人才供給概述
  
  第二章 中國職場甘苦談
  
  大陸白領的生活點滴
  初階白領：繪圖工程師的日常作業法則
  中階白領：兒童美語補習班的教務主任
  高階白領：商務律師甘苦的一天
  台灣人在大陸奮鬥的心酸血淚史
  台幹：百萬台商在中國的主力
  勇闖天涯的台灣人在大陸
  在大陸獨幹與創業，是走在鋼索上的高難度技巧
  
  第三章 中國就業心法
  
  選：良禽擇木而棲
  工作環境的考量
  職場心態調整的準備
  工作能力的準備
  個人簡歷的準備
  求職面試的準備
  勞動合同
  五險一金
  訓：凡才經訓練可成人才
  用：用人唯才與用人唯親的大鬥法
  被打開的潘朵拉盒子：一窺大陸職場用人態度
  接收到的關愛眼神越多，越是企業主愛用之才
  留：在中國就業市場的職涯規劃
  大陸員工的異動心態
  台灣求職者驛動的心
  
  第四章 中國職場的就業風險
  
  風險一：異鄉人，是台灣人所背負的十字架
  風險二：鄉愁，是難以散開的烏雲
  風險三：大陸就業職場的叢林法則
  風險四：人脈經營也會有風險
  風險五：不可忽視的人身安全議題
  風險六：逆境下，小心變台流
  
  第二篇 探索與掃盲篇——「中國夢」應該從哪裡作為出發點
  
  第一章 大國崛起的經濟環境
  
  ECFA還隱隱作痛
  ECFA：中國、台灣與東協複雜的三角關係
  大國崛起，21世紀的新中國
  中國經濟實力對台灣的影響
  解構中國就業市場第一步
  中國行政區域的劃分
  中國國民經濟和社會發展政策
  企業型態
  即將啟動的中國謀職列車
  
  第二章 華北與東北地區經濟概況華北地區：包含北京市、天津市、河北省、山東省、山西省、內蒙古自治區
  東北地區：包含遼寧省、吉林省、黑龍江省
  
  第三章 華東與中南地區經濟概況
  
  華東地區：包含上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、福建省、江西省
  中南地區：包含河南省、湖北省、湖南省、廣東省、廣西壯族自治區、海南省
  
  第四章 西北與西南經濟概況
  
  西北地區：包含陝西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、新疆維吾爾自治區
  西南地區：包含重慶市、四川省、貴州省、雲南省、西藏自治區
  
  

十年河東，十年河西，這句話應用在台灣與大陸經濟景氣轉換上，再貼切不過。

這些年來，大陸經濟每每以二位數的速度成長，形成的資金、技術漩渦，讓全世界的焦點都投注在這廣闊的市場上，而對諸多國際財團、跨國企業而言，每當規劃年度發展策略時，中國市場的開拓肯定是榜上有名！且從中國政府領導人在各個重要國際會議、關鍵場合的演說發表，也都顯示著中國國際地位的逐步攀升，甚至與美國幾是平起平坐的地位，中美兩國成為全球景氣成長雙引擎的地位，自不待言。

反觀台灣近年來政治傾輒，且在金融風暴的吹襲之下，總使當年台灣錢淹腳目的底子尚存，但對於年輕一輩逐漸產生就業窘境的影響。此時大陸的崛起讓許多專業人才紛紛報以關注的眼光，懷著殷盼的心情，打算勇闖中國淘金夢。

曾經有個七年級的同事，年輕有幹勁的他是主管眼中的財務專業人才，所以也特別安排他派駐中國擔任財務主管，而他也欣然懷著大無畏的精神勇闖大陸職場。然而甫進入中國，這才發現原本預期的花花世界不如想像中的有趣，難以釐清的各種職場文化、操作細節，以及管理當地員工遇上的語言、文化衝擊，瞬時間讓他有了誤闖森林小白兔的晦暗與沮喪！所以僅僅派駐了一年的時間，他便選擇遞出辭呈，收拾行囊回到了台灣，結束了短暫的大陸淘金夢。

是什麼原因讓許多原本以為同文同種、又具有語言溝通優勢的台灣人，當前仆後繼地搶灘蓬勃發展的大陸市場時，總在展翅昂揚之前就折翼而返？其中一個重要的關鍵因素就是：對大陸職場的陌生，在信息不對稱的情況下肇生遺憾！

14億的人口，2007年成為全球第三大經濟體，2008年的奧運舉辦國，2009年成為全世界最大出口國，2010年的世界博覽會所在地，這，就是中國市場！而您對中國的瞭解還有多少呢？

台灣經驗導入期

早期台商進駐大陸，講求的是台灣經驗的傳承，而且對大陸企業或員工而言，只要跟「台灣」扯的上關係的就是「產品好、制度好」的代表。小從台灣香腸、台灣烤蕃薯，大到台資企業、台商投資的商場等等，只要能掛上台灣兩字，就是高品質高單價的象徵，例如一樣是滷肉飯，在上海「鹿港小鎮」吃的台灣滷肉飯就是比當地貴個好幾倍！

而對當地勞工而言，台資企業是先進管理、培訓周全的代名詞，能夠進台資企業工作，是一種能力被肯定的表徵，進台企工作是一種榮耀，即使是加班加點，依然是努力在公司裡打拚。造就台灣經驗在大陸複製、移植的全盛時期！

兩岸菁英分工期

當大陸市場蓬勃發展之際，高等教育人才的培育也隨之量產，在既有豐富的人口支撐下，高素質的人力資源也隨著應運而生，且大陸各省市政府又積極對台灣企業祭出各項優惠政策、租稅減免措施等，除了引進台灣管理經驗外，也逐漸將技術帶到大陸，從高科技產品的生產、精緻農業的發展等不一而足。而當地專業人才與台灣企業相結合之下，也讓兩岸合作從原本大量、低成本人力資源使用的量變，逐漸進化到兩岸人才專業分工的質變，從原本的製造基地概念，也逐漸轉化成為某種成度的技術發包到大陸的合作關係。

例如在3C產品應用上，從原本在深圳、昆山或蘇州的代工廠設立，再加碼將應用軟體設計與開發移轉到上海子公司，而將產品研發與行銷設計留在台灣，形成了明顯的專業分工、合作運作模式。也讓兩岸的企業運作，以及人力資源配置進入一個新階段。

陸資企業成長期

而近五年來，由於全世界企業加碼投資大陸市場而產生的熱錢磁吸效應，讓更多的新技術、充裕資金不斷湧入中國，如 INTEL的直接投資設廠、微軟在中國設置的研發中心等等，更是讓大陸企業進入到嶄新境界。在此時期，中國歷經滬深股市的暴起暴跌，但即使是歷經金融風暴的吹拂，卻也能迅速回升，甚至連帶發動世界景氣回溫，大陸經濟實力與在全球扮演吃重角色逐漸浮現。

再者大陸企業在資源國有以及財富迅速積累，其M型化社會的傾向甚至高於台灣，貧富不均現象日趨嚴苛。但儘管如此，台灣企業所擅長的成本控管與人力資源投入，也逐漸無法滿足當地員工追求財富的心，台資企業在求職排序上也不復往日受求職者同程度的青睞。

與大陸經濟發展的情勢一樣，中國的就業市場也呈現快速變遷的局面。我自第一份工作以來，便與大陸市場有著密切的關連，當報到後連試用期都未滿，當時工作資歷與社會經驗尚且不足的我，即被主管要求申請筆記型電腦，以及備妥護照與台胞證申請，三週後開始了職業生涯中的第一次出差，前往繁華的上海。爾後來來去去，一年內效仿當年常山趙子龍七進七出長阪坡的精神，我也跟著七進七出大陸市場，從事銷售流程的標準化任務，其中有一趟，更是九天之內，從深圳、上海、北京、石家莊、太原，一路馬不停蹄地趕路數千公里，這才讓我真真體會到原來大陸市場是這麼的「大」！

與大陸市場接觸這麼久的過程中，從一開始的導入台灣經驗移植，也歷經過兩岸菁英專業分工時期，一直到派駐北京，直接深入當地職場文化；從原先的旁觀者，一直到帶領當地員工打拚，一路走來，看到或聽到許許多多台灣人在大陸工作的故事，其中有人抓準機會一步登天，但卻有更多暗夜哭泣的台勞故事隱沒在報導篇章之下。

在進入大陸職場之前，做好甚多心理建設與知識準備是基本而必要的！在台灣，熱門職缺估計可以讓人資部門主管收到幾十封、上百封的求職履歷；而在大陸，即使是簡單的招工需求，求職簡歷真的是宛如雪花般地飛來，更遑論高階職位吸引了全球專業經理人注目的眼光，台灣人想在大陸求得好工作，不得不面對全球人才的競爭。

面對這麼激烈的競爭場合，比的不再只是專業能力高低，而是誰能在最短時間融入當地市場文化而創造營業佳績。曾有人說，大陸是人才黑洞，越高素質的人才也就越容易與當地環境文化存在衝突，如上班時的紅包文化、下班之後的酒國文化，面對層出不窮的執法灰色地帶衝擊，也容易讓人感受到無形而沈重的壓力。然而大陸菁英在歷經社會主義文化、資本主義市場洗禮、以及跨國企業營業管理制度的導入的影響，原本就對中國文化有堅韌適應優勢的他們，在積極吸取來自全球管理知識下，能力也隨之成長提升。

而台灣人想在大陸獲取良好的發展機會，就得發揮台灣教育的創意優勢，更廣闊的市場眼界，以及長久歷練的服務業精神，再加上相對外國經理人才的語言文化優勢，積極融入大陸特有的社會資本主義，創造台灣人獨特的競爭力，在競爭激烈的大陸職場中闖出屬於自己的一片天！

本書的完成，是基於個人多年來對大陸市場經營與觀察的心得，與其說是嚴謹的求職理論，或許當成一份貼近市場而務實的觀察心得報告更為適切！本書的出版，特別要感謝的是我的父母與家人，有他們對我的支持，以及對我經常性當起空中飛人往來大陸、甚至派駐決定的包容，才讓我獲得觀察大陸市場的機會；再者也得感謝李嘉梅小姐，有了她的鼓勵與提點，才有機會促成這本書的誕生；最後更得感謝凱信對小弟的支持，讓本書有機會與各位先進賢達、以及有志前往大陸淘金的菁英們有進一步交流機會。

黃昱文 2010 / Mar

語言：中文繁體
規格：平裝
分級：普級
開數：25開15*21cm
頁數：256


出版地：台灣